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团队拓展训练
来源: | 作者:pmodd300a | 发布时间: 2017-09-18 | 1440 次浏览 | 分享到:
团队拓展训练-为了使中国的体验式培训产品能紧跟国际经济的发展和市场需求的变化
团队拓展训练-为了使中国的体验式培训产品能紧跟国际经济的发展和市场需求的变化，研究和实践的基础上成立了中国体验式培训领域的专业研发机构，致力于“体验式培训产品”和“体验式培训师”培训体系的构建与开发，并根据客户的反馈及时对创新培训产品给予及时的调整和完善。
拓展公司在制定拓展方案时需要几大条件。
1、前期调查。包括对内部人员的身体状况，是否参加过同类活动，是否能够在预计时间参加等进行调查。此外也包括对拓展培训机构的资历和能力的调查比较。
2、确定参加企业军训拓展的时间。包括参训季节、参训天数，这对于课程提供方非常有用。
3、参训人数。每次参加的人数过多过少都不利于课程设计和培训实施，绝大多数的培训基地能够宽松的接待和项目轮换能力在100人以内，人多了虽然也可以安排，但课程一定会受到影响，人数过多分批参加虽然增大了组织方的工作量，但效果会好些，不过分批参训学员间对有些活动规则互相保密也很重要。
4、选择拓展训练基地。风景优美，设施齐全的基地固然好，但有特色、设施普通的基地也是拓展训练活动的不错选择，如果时间较短的课程，选择距离为1个小时左右车程的基地也比较合适，太远也是一个影响课程的因素，每年都会有哪种“早晨出发晚上回来”的参训队伍对路途情况估计不足，本应上午开始训练，结果出现来到基地正好午餐的现象，可以想象这种培训课程的实施情况会有多糟。最好能够提前一周在同一时段对路程状况进行确认。
5、培训目标的确定。对全体员工参加还是部分员工参加?哪些人在一批参加?如果是沟通课程和培养团队精神的课程，人员组成复杂些反倒有利于课程实施，但主题课程最好主体参训人员与之符合为好，如对销售人员的激励课程就具有很强的针对性。


6、确定具体项目和替代项目。项目选择针对培训目标进行精细选择、合理搭配，除遇不可抗拒的因素外，不要轻易改变提前设定的课程表。
7、课程难易与风险评定。相应的应急预案和保险策略也应考虑在课程选择之内。
下面简单介绍一下团队拓展训练的常识，首先必须把野外拓展的线路事先勘测并告知大家，其次团队队员最好穿同色衣服，便于彼此寻找识别，第三野外拓展训练要有专门的专家带队引导，带足够事物和水源，另外早晚天气温差大，备好衣物，以应急。最好带一些外伤中枢的药物以及护理用品，出发前晚上注意休息好，带好手电筒，出发之前，穿上运动鞋和运动衣物，当然这些基本常识，大凡很多的野外拓展公司都会介绍并且普及给野外团队训练的队友们。
拓展训练能够增加团队的荣誉感，团队拓展将教会我们不那么的自以为是，当然也不是说人云亦云，因为，没有任何一个人可以按照他人的意志去生活下去，兼听则明，偏听则暗。
志敬团建体验式拓展培训解决方案
1、  从思维导向到结果导向：提升挑战极限的高度，敢于承诺、分析现状、实现突破。
2、  从性情导向到职业导向：培养耐压抗挫的韧度，顺其自然、为所当为，锲而不舍。
3、  从兴趣导向到发展导向：提升沉淀积累的深度，发现优势、建立系统、聚焦行为。
4、  从个人导向到团队导向：增强团队协作的宽度，承认不足、高效协作、成就团队。 
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